750 postes en CDI pour les personnes éloignées de l’emploi

L'objectif du projet Fair[e], c'est de permettre à 750 personnes qui n'arrivent pas ou plus à trouver un emploi d'obtenir un CDI. Pendant plus d'un an, les candidates et les candidats seront accompagnés pour vivre de nouvelles expériences professionnelles, suivre des formations... Au centre du dispositif, la Maison Métropolitaine d'Insertion et d'Emploi, qui travaille en collaboration avec la Métropole de Lyon. 

Le projet Fair[e] est le fruit d’une collaboration entre des acteurs privés et des acteurs publics, dont la Métropole de Lyon. Savez-vous qu’en anglais, « Fair » signifie équitable ? Justement, ce projet a pour objectif de réduire les inégalités face à l’emploi. Comment ? En apportant un soutien privilégié à 750 personnes parmi les plus défavorisées sur le marché du travail :

• les jeunes qui n’ont pas de diplômes,
• les « populations invisibles » : personnes qui ne sont pas inscrites au Pôle emploi, au RSA ou à la mission locale et qui sont donc inconnues des services d’aide à l’emploi,
• les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
• les personnes en (ré)insertion professionnelle après une longue période sans emploi.

L’objectif à la clé : un contrat à durée indéterminée (CDI) ! Et pour seul critère de recrutement, la motivation.

1 an de suivi et d’expériences en entreprises

Une fois sélectionnés, les candidates et des candidats sont suivis pendant 13 à 15 mois pendant lesquels ils vont : 

• définir leur projet professionnel,
• suivre des formations,
• obtenir un contrat de professionnalisation pour faire de l’alternance dans l’une des entreprises partenaires du projet,
• recevoir un certificat de compétences,
• obtenir un emploi en CDI dans une entreprise partenaire.

Le programme démarrera en février 2021. À la fin de ce parcours, tous et toutes pourront signer un contrat à durée déterminée. 

Un accompagnement adapté

Pendant leur parcours pour retrouver le chemin de l’emploi, les candidates et les candidats auront à leurs côtés :

• Un parrain, Juninho, footballeur international et directeur sportif de l’Olympique Lyonnais, pour la motivation ;
• Un tuteur ou une tutrice dédié·e, pour suivre leur parcours et les conseiller ; 
• Un parrain ou une marraine dans une entreprise partenaire, pour renouer avec le monde de l’entreprise et préparer une intégration en douceur.

Pourquoi Juninho ? Parce que l’Olympique Lyonnais a fait partie de la construction du projet, aux côtés de la Métropole de Lyon. L’OL compte ouvrir des postes mais aussi utiliser son image pour mobiliser d’autres entreprises.

Un label dédié à l’inclusion professionnelle

En parallèle de l’accompagnement des candidates et des candidats, le projet Fair[e] prévoit la création d’un label dédié à l’inclusion professionnelle. L’objectif est de réunir un réseau d’entreprises qui s’engagent pour la solidarité dans la Métropole de Lyon. Chaque entreprise nommera un référent ou une référente qui participera à des ateliers sur le sujet.