18 avril 2024
Emploi : la Métropole de Lyon agit pour l’insertion
Publié le 28 mars 2017
Avec "la charte des 1 000" la Métropole de Lyon et la Maison pour l’Emploi affirment leur volonté d'ouvrir le marché du travail aux personnes en insertion. Objectif : mobiliser les entreprises pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes éloignées du monde du travail.
Depuis sa création, la Métropole de Lyon agit pour l’insertion
Lors de sa création, le 1er janvier 2015, la Métropole de Lyon exerce tout à la fois la compétence du développement économique (qui était de la responsabilité du Grand Lyon) et la compétence de l’insertion (jusqu’alors pilotée par le conseil général). À ce titre, la Métropole de Lyon est désormais responsable de la mise en œuvre du revenu de solidarité active (RSA), ainsi que du développement d’une politique d’insertion. Elle a donc mis en place plusieurs initiatives pour croiser les politiques de développement économique et celles de l’insertion :
- fin 2015 : adoption du programme métropolitain pour l’insertion et l’emploi, afin notamment de faciliter l’accès des bénéficiaires du RSA à l’emploi ;
- septembre 2016 : mise en place des chargés de liaison entreprises emploi qui travaillent directement avec les entreprises qui recrutent ;
- novembre 2016 : adoption du programme de développement économique 2016-2021 avec une place forte accordée à l’insertion afin d’allier performance économique et sociale.
La charte des 1000 : tous partenaires pour réussir l’insertion
Avec la charte des 1000 la Métropole de Lyon et la Maison Lyon pour l’Emploi encouragent les entreprises du territoire à recourir de manière concrète aux dispositifs d’insertion :
- tutorat pour des chômeurs diplômés Bac + 4 ou 5,
- contrats-aidés pour des personnes en grande précarité,
- emplois en alternance pour des personnes en situation de handicap,
- recrutement sur les talents et les potentiels plutôt que sur les diplômes,
- clauses d’insertion dans les marchés publics.
L’attractivité de la Métropole de Lyon et le dynamisme de ses entreprises peuvent aussi bénéficier aux plus défavorisés.
Services d’aides à la personne, énergie, numérique, restauration ou encore mobilité et ingénierie : quel que soit le secteur, il s’agit de faire en sorte que les personnes éloignées de l’emploi retrouvent une activité professionnelle.
460 entreprises engagées pour l’insertion et l’emploi ont déjà signé « la charte des 1000 : 1 000 entreprises s’engagent pour l’insertion et l’emploi ». Certaines sont d’ailleurs venues témoigner de la réussite avec laquelle elles ont eu recours à l’insertion.
« L’insertion donne du sens à l’entreprise »
Marine De Linage, directrice générale de Prestal
« J’ai créé Prestal il y a 17 ans. Nous sommes une société de restauration spécialisée dans l’insertion. L’intégralité des personnes que nous recrutons en contrats aidés sont issues de l’insertion. Ce sont des gens avec qui l’on signe un contrat d’objectifs : on fait un point sur leurs problématiques et on les accompagne au-delà de la vie professionnelle. Pourquoi l’insertion est importante ? Parce qu’elle donne du sens à l’entreprise. Notre métier de traiteur n’est qu’un support, au service de la finalité qu’est l’insertion. Nous agissons comme une couveuse, en faisant en sorte qu’au bout de 2 ans, les gens soient débarrassés de leurs problèmes et soient embauchés ailleurs car ils maîtrisent alors la restauration sur le bout des doigts. »
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